Waar staan we?

Als gemeente willen we het goede voorbeeld geven. We werken aan een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn en gelijke kansen krijgt. Medewerkers met verschillende achtergronden en overtuigingen zijn welkom en kunnen bijdragen aan de stad. In 2023 heeft de directie dit vastgelegd in een actieplan voor divers en inclusief werkgeverschap. Hierin staan onze visie en doelen voor 2024.

Waar willen we naartoe?

We willen een organisatie zijn waar talent zich welkom voelt, zich kan ontwikkelen en inwoners zich vertegenwoordigd voelen. Ons doel is een diverse en inclusieve gemeente waar iedereen de kans krijgt om bij te dragen.

Hoe gaan we dat bereiken?

We zorgen voor inclusieve vacatureteksten en objectieve selectieprocedures, zodat iedereen gelijke kansen krijgt. Leidinggevenden krijgen trainingen om zich bewust te worden van vooroordelen. Werkgevers kunnen kennis en ervaringen uitwisselen in bijeenkomsten.

We breiden ons trainingsaanbod uit met cursussen over selectie zonder vooroordelen, stagediscriminatie en sociale uitsluiting. We meten de diversiteit en inclusie binnen onze organisatie en maken inclusief leiderschap een vast onderdeel van managementontwikkeling. Ook versterken we het jonge ambtenaren netwerk om verbondenheid en inclusie te bevorderen.