Offerte met Social Return

Offerte met Social Return

177 keer gelezen

Vanaf 1 juli 2011 zijn op alle inkoopopdrachten vanaf € 225.000,00 (exclusief BTW) voor ‘diensten’ en ‘werken’ Social Return van toepassing bij de gemeente Schiedam. Dit betekent dat de opdrachtnemer verplicht is om een deel van de aanneemsom te gebruiken om werkzoekenden met een uitkering een baan of leerwerkstage te bieden. Bij Social Return gaat het erom dat een investering die de gemeente doet, naast het 'gewone' rendement ook een concrete sociale winst (return) oplevert.

Offerte met Social Return

De gemeente Schiedam neemt alleen offertes in behandeling als daarin schriftelijk wordt ingestemd met de Social Return clausule. Hierbij is het verplicht minimaal 5% van de aanneemsom exclusief BTW te besteden aan het inzetten van werkzoekenden met een uitkering. Als de loonkosten minder dan 30% van de aanneemsom zijn, dan wordt minimaal 7% van de loonkosten aan Social Return besteed.

Begeleiding

Na de definitieve gunning wordt een werkmakelaar van Werk en Inkomen ingeschakeld die de werving en selectie van de kandidaten verzorgt voor de opdrachtnemer. De opdrachtnemer beslist zelf wie zij in dienst neemt en welke kandidaat een arbeidsovereenkomst of leerwerkstage krijgt. De opdrachtnemer is verder  verantwoordelijk voor het realiseren van Social Return.

Beoordeling Social Return

Als de opdracht is afgerond, beoordeelt de werkmakelaar of de opdrachtnemer Social Return heeft uitgevoerd volgens de afspraken.

Wat is precies ‘diensten’ en ‘werken’?

Social Return is van toepassing bij inkoopopdrachten van diensten en werken. Maar wat wordt daar precies mee bedoeld? . Voorbeelden van werken zijn: renoveren van gebouwen, herinrichten van wegen, sloopwerkzaamheden, verbouwingen en reconstructies. Voorbeelden van diensten zijn: onderhoud, schoonmaak, accountantsdiensten, huisvuilinzameling, postbezorging en beveiliging.

Rekenvoorbeeld

Minimaal 5% van de aanneemsom moet worden besteed aan Social Return. Als de loonkosten minder dan 30% van de aanneemsom zijn, dan wordt minimaal 7% van de loonkosten aan Social Return besteed.

• Stel dat de aanneemsom € 1.000.000,00 is, de loonkosten € 900.000,00 en de andere kosten € 100.000,00. In dit geval wordt vijf procent van de aanneemsom, dus € 50.000,00, aan Social Return besteed.
• Als de opdracht zeer arbeidsextensief is, namelijk wanneer de loonsom minder dan 30% van de aanneemsom uitmaakt, dan wordt minimaal 7% van de loonsom aan Social Return besteed.
• Een rekenvoorbeeld: Stel dat de aanneemsom € 1.000.000,00 is en de loonkosten € 200.000,00 en de andere kosten € 800.000,00. In dit wordt 7% van de loonsom, dus € 14.000,00, aan Social Return besteed.

Contactgegevens en meer informatie

Meer weten over  de invulling van Social Return in de dagelijkse praktijk? Neem dan via het Klant Contact Centrum van de gemeente Schiedam contact op met werkmakelaars.